إطلاق برنامج ريكالقيادة الموارد البشرية في أفريقيا

كتب احمد نصر

 تم تصميم البرنامج المعد بصورة خاصة لتطوير قدرات الجيل القادم من الرؤساءالتنفيذيينلشؤون الموارد البشرية في أفريقيا

جاريقبولالطلبات للدفعة الأولى من الزملاء للبرنامج الافتتاحي في فبراير 2022

نيروبي، كينيا –(بزنيسواير/“ايتوس واير”): أعلن اليوم برنامج “ريكا” لقيادةالمواردالبشرية (المشار إليه فيما يلي بـ “ريكا”)، المصمم لتأمين برامج موارد بشرية متقدمة بهدف تحضير متخصصين متفوقين في مجال الموارد البشرية في أفريقيا لتأدية أدوار قيادية عليا، عن انطلاق البرنامج الرسمي، وبدء قبول زملاء لدفعةفبرايرالافتتاحيةمنالعام 2022 .

هذاويهدف برنامج “ريكا” المبتكرإلىردمالهوةبينالممارساتالتقليديةفيمجالالمواردالبشريةونُهج القيادة الأكثرشموليةوذلك عبر برنامج تدريبي يجمع بين قادة الأعمال والفكر والموارد البشرية من جميع أنحاء العالم كأعضاء هيئة تدريب ومتحدثين.

ويعتبرالبرنامج الأولمننوعهإذصمم خصيصاًللشركات السريعة النمو في أفريقيا ويرميإلىتطوير قدرات الجيل القادم من الرؤساءالتنفيذيين لشؤون الموارد البشرية.

وتأسس البرنامج بعد أن أنشأ شريكان مؤسسان لـ “ريكا”، وهما “بلو هيفنإنيشياتيف”وشركة”هيومان بيرفورمانس دايناميكس” في أفريقيا،فرقةعمل في عام 2019 للتحقيق في أسباب التقليل من قيمة معظم العاملين في مجال الموارد البشرية في أفريقيا، والافتقار إلى الوصول لبرامجعالمية المستوى لتطوير مهاراتهم القيادية، وأساليب تحاليلهم، ومهارات الابتكار لديهم. وضمت فرقة العمل رؤساءتنفيذيين ورؤساء تنفيذيين لشؤون الموارد البشرية لبعضالشركات الرائدة في القارة. ومن هذا المنطلق، تأسس برنامج “ريكا”فيالعام 2021 حاملاً هدفاًوحيداً: تنشئةقادةفيمجالالموارد البشرية، قادرين على إرساء قيمة عميقة ودائمة في شركاتهم.

وقالت سوزان جيتوكو، عضوة وكاتبة في هيئة “ريكا”التدريسية،ومؤسسةورئيسة تنفيذية لـ”هيومان بيرفورمانس دايناميكس” في أفريقيا: “في عصريضعب التغييرغيرالمسبوق على صعيدالاقتصادوالقوةالعاملةوالمجالالرقمي،باتمنالمهمأكثرمنقبلجعلالناسجزءاً من المعادلة الصحيحة. وسيؤدي القادة المتمرسين وثاقبي الفكر في مجال الموارد البشرية القادرين على تبني التغيرات الجذرية، والتصرف بطريقة خلاقة، وجمعتحليلاتالبيانات،دوراً رائداً في الشركات المبدعة في أفريقيا عبر إرساء قيمة طويلة الأمد”.

وتتألف مجوعة الشركاء في “ريكا”من”بلو هيفن إنيشياتيف”،وهومكتبعائلي يستثمرفيالشركاتالناشئةفيبلدانأفريقيةفيجنوبالصحراءالكبرى،وأيضاً من “هيومان بيرفورمانس دايناميكس” في أفريقيا(“إتش بيهدي أفريقيا”)،و”إكسيلإنتليجنس”،و”سكايروكيت”. وعمل أعضاء مجموعة الشركاء مع بعض من أكثر الشركات ابتكاراً في أفريقيا والعالم، ويدركون تأثير القادة الاستراتيجيين على الأداء. فيجمعهم شغفهم بإحداثتغييرفيالشركات سريعة النمو في أفريقيا.

وعلّق دايف أولريش، أستاذ يدرّس الأعمال التجارية في كليةروسلإدارةالأعمال،فيجامعةميشيغان،وكاتبومشارك في تأسيس مجموعة “آر بي إل” قائلًا: “إنه لشرف كبير لنا الدخول في شراكة مع ’ريكا‘لمساعدةالقادةفيمجالالمواردالبشريةفيأفريقياعبرالاستفادةمنبحثنالتزويدهمبأحدثالأفكاروالأدواتوالمهارات”.

ويضم برنامج “ريكا”5 نماذج:النموذج التقني، ونموذجالأعمال،والنموذجالرقمي،ونموذج القيادة، وأخيراًنموذج التغيير، وتوفر كل منها تدريب وأفكار جديدة في مجال أساسي للقيادة والموارد البشرية المتقدمة. وسيتحصن الزملاء المشاركين في “ريكا”باستراتيجياتمستقبليةلإدارةالعمل،ويبنونشبكةزملاءومدربينلمدى الحياة. (وتشير كلمة “ريكا” فيلغاتالبانتوإلىالأشخاصالمعدينللقيامبعملمهم.)

وأضافتجيتوكو: “بحلولالعام 2030، ستصبحأفريقياموطن 20 في المائةمنالقوةالعاملةفيالعالم،ستحتلالمرتبةالسادسةمن 10 أسرعالاقتصاداتنمواً. ولم تحظى المواهب في مكان العمل بأهمية أكثرفي أي وقت مضى. وبفضل رأس المال البشري الغني في أفريقيا،إنهذهالقارة في موضع يمكنها النجاحفيهبفضلقادةالأشخاصشديديالتأثيروالتحفيز”.

وسيُدرّس البرنامج للمجموعة الأولى لعام 2022 التي تضم 25 زميلًا بين شهري فبرايرومايو من العام 2022. وتقفل أبواب تقديم الطلبات لدورة فبراير 2022 في 10 يناير 2022.

لمحةحول برنامج “ريكا” لقيادةالمواردالبشرية

 يهدف برنامج “ريكا”إلى ردم الهوة بين الممارسات التقليدية في مجال الموارد البشرية ونهج القيادة الأكثر شمولية. وقدصممخصيصاًللشركات السريعة النمو في أفريقيا. ويُعد برنامج “ريكا”إختصاصيينرفيعيالمستوىفي مجال الموارد البشرية، وقادة في قطاع الأعمال التجارية ليشغلوا مناصب عليا،ويمكّنهممنإرساءقيمةطويلةالأمدفيشركاتهم. وبنت