وزير العمل : زِيادة الأُجور ومنح للعمالة غير المنتظمة في العام المالي الجديد |حوار

كتبت/ ريناد وحيد

–  زِيادة فِي مُخصصَات الأُجور إِلى 573 مِليَار جُنَيه فِي اَلْعام الماليِّ اَلجدِيد
 – خَفْض مُعدَّل البطالة مِن 13% عام 2014 إِلى 6.9% الآن
 – تَوفِير 94 أَلفَا و811 وظيفة في الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى بِداية 2023
 75 –  مَركَز تَدرِيب ثَابِتا ومتنَقِّلا مَملُوكة لِلْوزارة
” – مَشرُوع مِهنِي 2030″ يَستهْدِف تَدرِيب مِلْيون مُتَدرب كُلّ عامٍ
 – اِسْتحْداث مِنْحتَيْنِ للعمالة فِي الأعْياد والْمناسبات لتصل إلى 6 مَنْح
 –  صَرْف إِعانة فَورِية تَصِل إِلى 200 أَلْف جُنَيه فِي حَالَة الوفَاة 

قال حسن شحاتة، وزير العمل، إن الوزارة تعمل على تأهيل العامل المصري للسوق المحلي والخارجي من خلال التطوير والتأهيل، موضحا أن ملف تصدير العمالة المصرية الفنية المدربة له أولوية كبيرة من الدولة، نظرا لحجم الطلبات الواردة من العديد من الدول، وخاصة الأوروبية منها، لاستقدام العمالة المصرية، الأمر الذي يتطلب التوسع في إعداد كوادر فنية وعمالة مدربة لتصديرها للخارج.

جاء ذلك خلال حوار مع الوزير بمناسبة عيد العمال الموافق الأول من شهر مايو لعام 2024، والذي أكد خلاله تطْوير منظومة التدريب من خلال إَطلَاق الوزارة فِي مُنتَصَف يَنايِر 2024 الماضي” مَشرُوع مِهْنِي 2030″، بِالشَّراكة مع القطَاع اَلْخاص، تَحْت رِعاية دَولَة رئيس مَجلِس الوزراء، وَالذِي يَهدِف إِلى الارْتقاء بِالْمسْتوى المهاريِّ لِلشَّبَاب إِلى المسْتوى المطْلوب فِي سُوق العمل العالميِّ، وَتلبِية الاحْتياجات اللَّازمة لِسوق العمل الدَّاخليِّ والْخارجيِّ.

وإلى نص الحوار:

ماذا عن تحسين الأجور للعمالة المصرية؟
رَغْم التَّحدِّيات العالميَّة، رَفعَت الدولة -بِتوْجيهات رِئاسِيَّة- أُجُور العاملين فِي القطاعيْنِ الحكوميِّ، والْخَاصَّ، بِشَكل مُتَسارِع خَاصَّة خِلَال الـ 5 سَنَوات الماضية، حَيْث تَطوُّر اَلحَد الأدْنى لِرواتب العاملين بِالدَّوْلة – مَا بَيْن 5 إِلى 6 مَلايِين مُوظَّف – مِن 1200 جُنَيه مَا قَبْل 2017 ، إِلى 6000 جُنَيه مِن مَارِس الماضي وللْعاملين بِالْقطاع اَلْخاص – مَا يَقرُب مِن 18 مِلْيون عَامِل – مِن 2400 جُنَيه فِي يَنايِر 2022 ، إِلى 6000 جُنَيه مِن مَايُو 2024 ويشار هُنَا إِلى أنَّ هُنَاك زِيادة فِي مُخصصَات اَلأُجور إِلى 573 مِليَار جُنَيه فِي اَلْعام الماليِّ اَلجدِيد، لِاسْتيعاب اَلحُزمة الاجْتماعيَّة الأخيرة ، مُقَارنَة بِمخصَّصات 470 مِليَار جُنَيه فِي مُوَازنَة اَلْعام الماليِّ الحاليِّ، وتسْعى “القيادة السِّياسيَّة” نَحْو تَحسِين الأحْوال المعيشيَّة لِلْمواطنين، وَتوفِير الحيَاة الكريمة لَهُم، كُلمَا اِسْتطاعتْ إِلى ذَلِك سبيلا .

حدثنا عن مواجهة الدولة لملف البطالة؟
وِزارة العمل ساهمتْ مع الجهَات الوطنيَّة الشَّريكة فِي الدَّوْلة المصْريَّة، فِي خَفْض مُعدَّل البطالة مِن 13% عام 2014 إِلى 6.9% الآن، وتَقُوم بِتوْفِير فُرَص تَشغِيل، فِي الدَّاخل والْخارج مِن خِلَال النَّشْرة القوْميَّة لِلْوظائف، اَلتِي تُعْلِن عَنهَا كُلُّ 15 يوْمًا، وملْتقيات التَّوْظيف تنْسيقًا مع شركات القطَاع اَلْخاص فِي كَافَّة المحافظات، وَمِن خِلَال مَكاتِب التَّشْغيل التَّابعة لِلْوزارة، بِكافَّة المحافظات، وأيْضًا عن طريق شركات إِلحَاق العمالة المصْريَّة اَلتِي تُشْرِف عليْهَا الوزارة، والْمرخَّص لَهَا بِممارسة النَّشَاط، وَكذَلِك مَكاتِب التَّمْثيل العمَّاليِّ “تَمتَلِك الوزارة 9 مَكاتِب تَمثِيل عُمَّاليٍّ فِي بُلْدان يَعمَل فِيهَا مَا يَقرُب مِن خَمسَة مَلايِين عَامِل مِصْرِي.

وتشير أَحدَث معْلومات إِدارة التَّشْغيل بِالْوزارة إلى أنَّ الوزارة ومديريَّاتهَا نَظمَت 30 مُلْتقًى توْظيفيا بِالْمحافظات بِالتَّعاون مع شركات القطَاع اَلْخاص، وَذلِك خِلَال عام 2023 فقط، وَإِن الدَّوْلة المصْريَّة نَجحَت فِي تَوفِير 7 مَلايِين و240 أَلفَا و77 فُرصَة عمل فِي الدَّاخل والْخارج، مِنْها ثَلاثَة مَلايِين واثْنَان وثلاثون أَلفَا وخمْسمائة وَسبْعَة وستُّون “شابًّا وَفَتاة” فِي الدَّاخل فقط، وَذلِك خِلَال الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى 2023، وَمُنذ بِداية 2023 وَحتَّى الآن، تم تَوفِير 589 أَلفَا 963 فُرصَة عمل بِالدَّاخل، و461 أَلفَا 309 فُرَص عمل بِالْخارج، مِن وَاقِع قَاعِدة بيانَات التَّصاريح الممْنوحة لِلْعمالة المصْريَّة بِالْخارج .

كيف اهتمت الوزارة بذوي الهمم؟
بشأْن ملف ذَوِي الهمم، قَالَ الوزير إِنَّه تمَّ تَوفِير 94 أَلفَا و811، مِن الفتْرة مِن 2014 وَحتَّى بِداية 2023.. و13 أَلفَا، و832 فُرصَة عَمل لِذَوي الهِمم مِن يَنايِر 2023 وَحتَّى الآن، مِنْهم ألف و343 شابًّا وَفَتاة خِلَال الشَّهْريْنِ الماضييْنِ فقط “فبْراير وَمارِس 2024″، موضحا أنَّه مِن أُكتُوبَر 2023، وَحتَّى يَنايِر 2024، قَامَت المديريَّات بتنفيذ سياسات الخصر والتدريب والتشغيل لذوي الهمم من خلال حَصْر 17 ألْفًا و800 مُنشَأَة مِن إِجْماليِّ المنْشآتِ اَلتِي يزيد عدد عُمَّالِهَا على 20 عاملا وَالتِي تَبلُغ 24 أَلفَا و69 مُنشَأَة يَعمَل فِيهَا 2 مِلْيون و716 ألْفًا و812 عاملا، وتحديد العدد المطْلوب تعْيينه لِاسْتيفاء نِسْبَة ذَوِي الهمم فِي هَذِه المنْشآتِ اَلتِي تمَّ حَصرُها 134 أَلفَا و440 عاملا وأنَّ اَلمُعين مِنْهم فقط 75 أَلفَا و500 عَامِل والْمتبقِّي اِسْتيفاؤه لِلتَّعْيين 47 أَلفَا و583 عاملا.

كما أنه وَعلَى مَدَار عشر سَنَوات مَاضِية، قَامَت وِزارة العمل بِالْعديد مِن الإجْراءات التَّنْظيميَّة، لِصالح ذَوِي الهمم مِنهَا إِنشَاء وَحدَة مَركزِية لِتدْرِيب وَتشغِيل ذَوِي الهمم بِرئاسة وزير العمل وَعضوِية مُمثِّلِين، وقَامَت الوزارة أيضا بِإطْلَاق مُبَادرَة “مِصْر بِكم أَجمَل” لِتدْرِيب وَتشغِيل ذَوِي الهمم وَذلِك على مرْحلتيْنِ فِي 6 مُحافظات اِسْتفَاد مِنهَا مَا يُقَارِب أَلْف مُتَدرب كمَا حصل 622 مُتدرِّبًا على فُرصَة عمل، وتم تَنفِيذ 270 مَشرُوعا خاصًّا لِذَوي الهمم ضِمْن بَرامِج رِيادة الأعْمال، وقَامَت الوزارة مِن خِلَال إِدارَات تَفتِيش العمل بِالْمديريَّات بِتنْفِيذ 3924 حَملَة تَوعِية تنْشيطيَّة لِتفْعِيل قَانُون ذوتْ الهمم، كما يَتِم التَّفْتيش على المنْشآتِ لِلتَّحَقُّق مِن اِسْتيفاء النِّسْبة القانونيَّة المقرَّرة لِلْأشْخاص ذوتْ الإعاقة وَذلِك بِصفة مُسْتمِرَّة، فضلا عن تَشكِيل مَجمُوعة عمل مَركزِية بِرئاسة وزير العمل وَعضوِية عدد مِن المخْتصِّين لِمتابعة تَنفِيذ قَانُون حُقُوق الأشْخاص ذوي الهمم، وَتنفِيذ عمليَّات تدْريبهم وتشْغيلهم .

ما هي أهداف الإستراتيجية الوطنية للتشغيل؟
تتطَلَّع وِزارة العمل إِلى سُرعَة إِنجَاز “الإسْتراتيجيَّة الوطنيَّة لِلتَّشْغيل”، تنْفيذًا لِتوْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي، رئيس الجمْهوريَّة، حَيْث تَعمَل الوزارة مع شُرَكاء العمل والتَّنْمية فِي الدَّاخل والْخارج، لِصياغة تِلْك “الإستراتيجية” اَلتِي تَتَمحوَر أهدافها فِي 7 مُحاور من خلال اعتبارها توْثيقًا لِسياسات سُوق العمل، وَتقدِيم خِدْمَات ومحفِّزات التَّشْغيل، والْقضاء على البطالة، وتَوحِيد لِخطط وبرامج الدَّوْلة لِلْخروج بِوثيقة معْلوماتيَّة وَخدمِية تَتَماشَى مع مُتطلَّبات سُوق العمل المحَلِّيِّ والدَّوْليِّ، ودِراسة تشْخيصيَّة لِسوق العمل َتضُم تحْليلا لِلْموْقف والْقضايَا المتعلِّقة والتَّحدِّيات الخاصَّة بِالاقْتصاد اَلكُلى، والْفرص الجديدة بِالاقْتصاد والْخطط الصِّناعيَّة المتوقَّعة والْبعْد البيئيِّ.

وتَهدِف الإستراتيجية أيضا إِلى خَلْق فُرَص عمل جَدِيدَة لِلشَّبَاب بِمَا يَتَواكَب مع المتغيِّرات الاقْتصاديَّة المفاجئة والتَّحوُّلات التِّكْنولوجيَّة الحديثة، وتدْعو “الإستراتيجية” لِتعْزِيز ثَقافَة العمل اَلحُر والاسْتثْمار فِي التَّشْغيل، وَدعَم الأشْخاص ذَوِي الإعاقة، وزيادة مُعدلَات تَشغِيل النِّسَاء، ودمْج الاقْتصاد غَيْر اَلرسْمِي فِي اَلرسْمِي، والارتكاز على القطاعات والتَّغيُّرات فِي سُوق العمل على المسْتوى المحَلِّيِّ والْإقْليميِّ والدَّوْليِّ، خَاصَّة فِيمَا يَتَعلَّق بِالتَّطوُّر التِّكْنولوجيِّ والتَّحوُّل اَلرقْمِي والاقْتصاد الأخْضر والتَّغيُّرات المناخيَّة، كما أنها تؤكد ضَرُورَة الاسْتثْمار فِي التَّعْليم، والتَّدْريب اَلمهْنِي لِلْإسْراع مِن وَتِيرَة التَّحَوُّل التِّكْنولوجيِّ، ومواكبة مَنظُومة التَّعْليم والتَّدْريب لِمتطلَّبات سُوق العمل .

ملف التدريب المهني من الملفات التي تهتم بها الدولة.. كيف تعاملت الوزارة في ذلك؟
تواصل وِزارة العمل تَنفِيذ توْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة، بِتنْمِية مهارَات الشَّبَاب، وَربَط تدْريبهم بِاحْتياجات سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج مِن خِلَال 75 مَركَز تَدرِيب ثَابِتا ومتنَقِّلا مَملُوكة لِلْوزارة، على مُستَوَى الجمْهوريَّة، وهناك 10 عَرَبات مُتَنقلَة جَاهِزة لِلانْطلاق تُنفِّذ خُطَط التَّدْريب اَلمهْنِي مِن خِلَال تِلْك المراكز، بِتدْرِيب الشَّبَاب بِالْمجَّان فِي اَلقُرى اَلتِي تقع فِي نِطَاق المبادرة الرِّئاسيَّة حَيَاة كَرِيمَة، ومبادرة “مِهنَتك مُسْتقْبلك”، وَذلِك على المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل فِي الدَّاخل والْخارج.

ولتطْوير هَذِه المنْظومة، أَطلَقت الوزارة فِي مُنتَصَف يَنايِر 2024 الماضي” مَشرُوع مِهْنِي 2030″، بِالشَّراكة مع القطَاع اَلْخاص، تَحْت رِعاية دَولَة رئيس مَجلِس الوزراء، وَالذِي يَهدِف إِلى الارْتقاء بِالْمسْتوى المهاريِّ لِلشَّبَاب إِلى المسْتوى المطْلوب فِي سُوق العمل العالميِّ، وَتلبِية الاحْتياجات اللَّازمة لِسوق العمل الدَّاخليِّ والْخارجيِّ، من خلال تَفعِيل أَحكَام قَانُون العمل المتعلِّقة بِإصْدَار تَراخِيص لِمراكز التَّدْريب التَّابعة لِلْقطَاع اَلْخاص واعْتماد برامجهَا التَّدْريبيَّة واعْتماد المدرِّبين والشَّهادات التَّدْريبيَّة وفْقًا لِأحْكَام اَلْمَواد “135,136,137,138” مِن قَانُون العمل الصَّادر بِرَقم 12 لِسَنة 2003.

والارْتقاء بِالْمسْتوى المهاريِّ لِلشَّبَاب إِلى المسْتوى المطْلوب فِي سُوق العمل العالميِّ، وَتلبِية الاحْتياجات اللَّازمة لِسوق العمل الدَّاخليِّ، والقضَاء على قِياسَات مُستَوَى المهارة غَيْر الحقيقيَّة، واعْتماد شهادَات التَّدْريب مِن المؤسَّسات الدَّوْليَّة المعْتمدة بَعْد اِعتِماد المعايير اَلتِي يَقُوم عليْهَا التَّدْريب، وتَنفِيذ بَرامِج تدْريبيَّة طَوِيلَة المدى تَتَراوَح بَيْن 3 أَشهُر حَتَّى سنة وفْقًا لِنظام ساعات التَّدْريب المعْتمدة وَالتِي تَختَلِف بِاخْتلاف مُستَوَى المتدرِّب واخْتلاف البرامج التَّدْريبيَّة، وتَوفِيق أَوضَاع المراكز الخاصَّة اَلتِي تَعمَل فِي مَجَال التَّدْريب تَحْت مُسَمى غَيْر حَقيقِي ” مَعهَد – أكاديميَّة – مَركَز تَدرِيب “، وتَدرِيب مِلْيون مُتَدرب كُلِّ عامٍ ، ذُو مَهارَة عَالِية بِكلِّ المحافظات ، وَتسجِيل المئَات مِن مَركَز تَدرِيب خَاصَّة، واِعتِماد المدرِّبين فِي كَافَّة المهن اَلتِي يحْتاجهَا سُوق العمل، واعْتماد وإعْدَاد الحقائب التَّدْريبيَّة .

الفحْص اَلمهْنِي للعامل مع السعودية ما هي إجراءاته؟
حرْصًا على مَصْلَحة الشَّبَاب الرَّاغب فِي العمل فِي السُّعوديَّة ، أَعلَنت الوزارة  يَوْم 29 يَنايِر 2024، عن بَدْء تَنفِيذ برْنامج الفحْص اَلمهْنِي، بَيْن مِصْر والسُّعوديَّة ، وَذلِك بِشَكل تجْريبيٍّ دَاخِل مَركَز التَّدْريب اَلمهْنِي فِي بُولاق الدَّكْرور لمن يرغب فِي اَلحُصول على شَهادَة فَحْص، واخْتبار مِهْنِي، على مِهن: السِّباكة ، والْكهْرباء، وميكانيكَا السَّيَّارات، والنِّجارة ، واللِّحام ، التَّقْديم على المنَصَّة” PACC ” ، وأن يَحرِص العامل على التَّواجد ، وَذلِك لِلْحصول على شَهادَة مَجانِية، تُعزِّز مِن اِمْتلاكه لِلْمهارات الحرفيَّة اَلتِي تحْتاجهَا الممْلكة العربيَّة السُّعوديَّة وشهادات الفحْص اَلمهْنِي، وَاحِدة مِن أَبرَز بُروتوكولات التَّعاون بَيْن وِزارة العمل المصْريَّة، ووزارة الموارد البشريَّة والتَّنْمية الاجْتماعيَّة فِي السُّعوديَّة، بِهَدف تَصدِير عِمالة مِصْرِية مَاهِرة ومدرَّبة على المهن اَلتِي تُحَددهَا وتحْتاجهَا “الممْلكة”.

إلى أين وصلت مِنَصة العمالة غَيْر المنْتظمة؟
تواصل الوزارة، إِطلَاق اَلبَث التَّجْريبيِّ لِلْمنَصَّة الإلكْترونيَّة لِمنْظومة “تَشغِيل وحماية العمالة غَيْر المنْتظمة”، فِي عدد مِن المحافظات، حَيْث الانْتهاء حَتَّى الآن مِن مُحافظات “الإسْكنْدريَّة وَبُور سعيد والْجيزة ”، بِهَدف التَّوَسُّع فِي تَسجِيل أَعدَاد العمالة غَيْر المنْتظمة، وَتسهِيل عمليَّات التَّسْجيل على المقاولين لِصالح هَذِه اَلفِئة بِاعْتبارهَا فِئة أُولَى بِالرِّعاية ، فضْلا عن أَنهَا تُمثِّل شَرِيحَة كَبِيرَة مِن المواطنين وتسْتهْدف الوزارة مِن خِلَال رَقمنَة مِلفَّ العمالة غَيْر المنْتظمة، مُوَاصلَة إِنشَاء قَاعِدة بيانَات مُوَحدَة مِن أَرْض الواقع تَرتَكِز على اِسْتهْداف قِطاعَات وفئات العمالة غَيْر المنْتظمة اَلتِي تَعمَل دَاخِل القطاعيْنِ اَلرسْمِي وغيْر اَلرسْمِي.

وَملَف العمالة غَيْر المنْتظمة مِن الملفَّات اَلتِي أوَّلتْهَا الدَّوْلة بِشَكل عامٍّ، ووزارة العمل بِشَكل خاصٍّ، اِهْتمامًا غَيْر مَسبُوق، وجاءتْ توْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي، رئيس الجمْهوريَّة ، مُبَاشرَة وَصَريحَة فِي تَقدِيم كُلِّ الدَّعْم لِهَذه اَلفِئة خَاصَّة مع ظُهُور تداعيات فَيرُوس كُورونَا، وخلال الفتْرة مِن 2014، وَحتَّى 2023، اِتبعَت الدَّوْلة سِياسَات غَيْر مَسبُوقة لِدَعم تِلْك اَلفِئة، فكانتْ المنْحة الرِّئاسيَّة، الاستثنائية، بِصَرف 4,586 مِليَار جُنَيه، لمواجهة تداعيات كورونا، مِنْها مَبلَغ 1,400 مِليَار جُنَيه مِن حِسابَات الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة التَّابعة لِوزارة العمل، وذلك تنْفيذًا لِتوْجيهات رئيس الجمْهوريَّة، بِشَأن مَنْح مَبلَغ 500 جُنَيه دَعْم لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة.

وخلال الفتْرة مِن 1 – 1 – 2023، حَتَّى الآن بلغ إِجْماليُّ المبالغ المنْصرفة على الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة لِتلْك اَلفِئة، مِن المسجَّلين عن طريق المقاولين، بِقواعد البيانات لَدى الوزارة بِكافَّة المحافظات 809 مَلايِين و46 أَلفَا و218 جُنَيْها على الرِّعاية الاجْتماعيَّة والصِّحِّيَّة اِسْتفَاد مِنهَا 289 أَلفَا و125 عاملا، وَكذَلِك رِعاية صِحِّية وطبِّيَّة تَضُم “كَشْف وعلاج وتحاليل”، بِواقع 2 مِلْيون و874 أَلفَا 875 جُنَيْها، اِسْتفَاد مِنهَا 12 ألْفًا و378 عاملا، كمَا بلغ إِجْماليُّ تعْويضات بُوليصة التَّأْمين على الحيَاة 13 مِلْيونًا و32 أَلفَا و670 جُنَيْها اِسْتفَاد مِنهَا 113 مِن اَلعُمال المسجَّلين وَأسرِهم .

وَقرَّرنا فِي بِداية اَلْعام الجاري 2024، اِسْتحْداث مِنْحتَيْنِ يُضافون إِلى المنح، لِيصْبح إِجْماليَّ المنح المقدَّمة لِلْعمالة غَيْر المنْتظمة فِي الأعْياد والْمناسبات 6 مَنْح، كمَا تَقرَّر صَرْف إِعانة فَورِية تَصِل إِلى 200 أَلْف جُنَيه فِي حَالَة الوفَاة .

ما هي جهود الوزارة في ملف تَمكِين المرْأة؟
تحرص وِزارة العمل على تَمكِين المرْأة اِقْتصاديًّا ونذكِّر على سبيل المثَال نَجَاح برْنامج تدْريبيٍّ، اِسْتهْدف 305 من النساء، لِتأْهيلهنَّ لِسوق العمل، بِالتَّعاون بَيْن “وَحدَة المساواة بَيْن الجنْسيْنِ”، بِوزارة العمل، وشركَاء محلَّيْينِ ودوْليِّين، خِلَال الفتْرة مِن سِبْتمْبر 2023، وَحتَّى مَارِس 2024، “200 يَوْم” ، لِيأْتي فِي إِطَار خُطَّة “الوزارة”، لِتمْكِين المرْأة اِقْتصاديًّا، بِتأْهيلهنَّ لِسوق العمل، ومساعدتهنَّ على إِقامة مشْروعات صَغِيرَة، تنْفيذًا لِتوْجيهات اَلرئِيس عَبْد الفتَّاح السِّيسي رئيس الجمْهوريَّة وأنَّ وِزارة العمل كَجُزء مِن الدَّوْلة المصْريَّة تُؤْمِن بِدَور المرْأة فِي التَّنْمية.

 ووزارة العمل تُولي اِهْتمامًا بالغًا بِدَعم المرْأة المصْريَّة العاملة، وتمْكينهَا اِقْتصاديًّا، حَيْث أَنشَأت “وَحدَة المساواة بَيْن الجنْسيْنِ والتَّمْكين الاقْتصاديُّ لِلْمرْأة” بِرئاسة وزير العمل، يتَّبعهَا “27” وَحدَة فَرعِية بِمديريَّات العمل بِالْمحافظات، كمَا أَصدَرت الوزارة “دليل التَّفْتيش المسْتجيب لِلنَّوْع الاجْتماعيِّ”، لِيسْترْشد بِه مُفتِّش العمل أَثنَاء عَمَليَّة التَّفْتيش على المنْشآتِ، فضْلا عن تَنظِيم عدد مِن الورش التَّدْريبيَّة لِتدْرِيب مُفَتشِي العمل والسَّلامة والتَّشْغيل على مَفاهِيم المساواة بَيْن الجنْسيْنِ والاتِّفاقيَّات الدَّوْليَّة ذات اَلصلَة، ودليل التَّفْتيش اَلْخاص بِالنَّوْع الاجْتماعيِّ.

كمَا صدر قرارَانِ وِزاريَّانِ مِن وزير العمل، لِإعادة تَنظِيم تَشغِيل النِّسَاء لَيْلا، مع اِتِّخاذ الإجْراءات اللَّازمة لِحمايتهنَّ، وَتوفِير بِيئة عمل آمنة وَتوفِير وَسِيلَة اِنتِقال وفْقًا لِمَا يُحَدده القانون والْقرارات الوزاريَّة المنفِّذة لَه، وإلْغَاء اَلقُيود الواردة على عدد مِن المهن، وجاءتْ إِشادة مِن مُنَظمَة العمل الدَّوْليَّة، والْمجْلس اَلقوْمِي لِلْمرْأة، والْعديد مِن المنظَّمات الوطنيَّة والدَّوْليَّة على ذَلِك، فضْلا عن المشاركة فِي إِطلَاق اَلخُطة الوطنيَّة لِتحْقِيق المساواة