جريدة هرم مصر حقيقه بدات
كتب احمد المسيري
يلعب تأمين المسؤولية دورًا حاسمًا في حماية تعويضات أصحاب العمل، و من الضروري للشركات أن تفهم الدور الهام للتأمين ضد المسؤولية لضمان حماية موظفيها. فتأمين المسؤولية هو نوع من التأمين يوفر الحماية المالية لأصحاب العمل في حالة رفع دعوى قضائية ضدهم من قبل الموظف بسبب إصابة أو مرض أصابهم في مكان العمل أو نتيجة لعملهم. يغطي هذا النوع من التأمين تكاليف الرسوم القانونية والتسويات أو الأحكام والنفقات الطبية.
و نقدم في هذه النشرة بعض المعلومات حول تأمين مسؤولية صاحب العمل.
حماية المالية لأصحاب العمل في حالة رفع دعوى قضائية ضدهم من قبل الموظف بسبب إصابة أو مرض أصابهم في مكان العمل أو نتيجة لعملهم. يغطي هذا النوع من التأمين تكاليف الرسوم القانونية والتسويات أو الأحكام والنفقات الطبية.
و نقدم في هذه النشرة بعض المعلومات حول تأمين مسؤولية صاحب العمل.
تأمين مسؤولية صاحب العمل
يغطي هذا التأمين نوعين أساسيين من الأخطار والمسؤوليات التي قد يتعرض لها صاحب العمل نتيجة إصابات العمال التابعين له.. تتكون هذه الوثيقةمن جزأين: الأول يغطي الالتزامات القانونية لصاحب العمل بموجب قوانين تعويضات العمال، بينما يغطي الجزء الثاني المسؤولية تجاه العمال والموظفين الناشئة عن إصابات العمل التي لا تندرج تحت قانون تعويض العمال.
التغطية:يوفر تأمين مسؤولية صاحب العمل تغطية للإصابات أو الأمراض أو الوفاة التي تحدث للموظف أثناء أداء وظيفته. و يغطي هذا النوع من التأمين أيضاً الرسوم القانونية والتسويات في حالة قيام الموظف بمقاضاة صاحب العمل. و من المهم ملاحظة أن تأمين مسؤولية صاحب العمل لا يغطي الأفعال المتعمدة أو الإجرامية من قبل صاحب العمل أو الموظف.
الأهمية: يعد الحصول على تأمين مسؤولية صاحب العمل أمراً بالغ الأهمية بالنسبة للشركات لأنه يحميها من الخسارة الماليةالتي يمكن التعرض لها في حالة رفع دعوى قضائية من أحد الموظفين. كما يضمن حصول الموظف على الرعاية الطبية اللازمة والتعويض عن إصابته أو مرضه. فبدون تأمين المسؤولية، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن تحمل تكاليف الرسوم القانونية والتسويات والنفقات الطبية.
مثال: إذا أصيب أحد الموظفين أثناء العملوأدت الإصابة إلى إعاقة طويلة الأمد، وقام الموظف بمقاضاة صاحب العمل بسبب النفقات الطبية وفقد الدخلوالتعرض إلى الألم والمعاناة. فعندئذ سيتعينعلىصاحبالعملأنيتحملكافةالتكاليفممايشكلعبئاًمالياًعليه وذلك في حالة عدم وجود تأمين مسؤولية صاحب العمل.أما في حالة وجود تأمين لمسؤولية صاحب العمل فيتم تغطية كافة التكاليف، وفي نفس الوقت يحصل الموظف على التعويض اللازم عن إصابته.
حدودالتغطية:هناك حدود لتأمين مسؤولية صاحب العمل، مما يعني أنه يغطي فقط مبلغاً معيناً من المال. لذا يجب على صاحب العمل التعرف على حدود وثيقة التأمين والتأكد من أنها توفر تغطية كافية. فإذا كان الحد منخفضاً جدًا، فقد تضطر الشركة إلى تحمل التكاليف المتبقية.
أهميةتأمينمسؤوليةأصحابالعمل
منالمهم لصاحب العملالتأكدمنحمايةموظفيهمن أي إصاباتأوأمراضفيمكانالعمل. وأحد الطرقللقيامبذلكهوالحصولعلىتأمينمسؤوليةصاحبالعمل.. حيث توفرهذه الوثيقة الحمايةلصاحب العملفيحالةرفعالموظفدعوىقضائيةضدهبسببإصابةأومرضمتعلقةبالعمل. و علىالرغممنأنهليسهناك إلزاماًقانونياًفيجميعالدول بأن يتم الحصول على هذه الوثيقة،إلاأنهلايزاليوصىبشدةبأنيحصلأصحابالعملعلىهذاالنوعمنالتأمين لعدة أسباب أهمها :
- 1. الحمايةالقانونية:فيحالةإصابةالموظفأومرضهبسببعمله،يكونلديهالحقفيرفعدعوىقضائيةضدصاحبالعمل. و يساعدتأمينمسؤوليةصاحبالعمل على حماية أصحابالعملمنالخسائرالماليةبسببهذهالدعاوىالقضائية.
- 2. تغطيةالنفقاتالطبية:يمكنللتأمينعلىمسؤوليةصاحبالعملأيضاًأن يغطيالنفقاتالطبيةللموظفينالذينتعرضوا لإصابة أو مرض بسبب العمل. علىسبيلالمثال،إذاأصيبالموظفبجرحنفسهأثناءالعملمعالآلاتالثقيلة،فيمكنتغطيةنفقاتهالطبيةمنخلالوثيقةالتأمين.
- 3. التعويضعنالأجر المفقود:إذالميتمكنالموظفمنالعملبسببإصابةأومرضمرتبطبالعمل،فمنالمحتملأنيخسر أجره . و في هذه الحالة يمكنأنيوفرتأمينمسؤوليةصاحبالعملتعويضاًلتغطيةالأجور المفقودة.
4.راحةالبال:معرفةصاحب العمل أنموظفيهمحميونيمكنأنيمنحهراحةالبال، مما يمكن أنيساعدهفيالتركيزعلىإدارةعملهدونالقلقبشأنالقضاياالقانونيةأوالماليةالمحتملة.
يعدالحصولعلىتأمينمسؤوليةصاحبالعملخطوةحاسمةفيحمايةكلمنموظفيهوعمله. يوفرالحمايةالقانونية،وتغطيةللنفقاتالطبية،والتعويضعنفقد الأجر،ويوفر راحةالبال. و علىالرغممنأنهقدلايكونمطلباًقانونياًفيجميعالدول،إلاأنهلايزاليوصىبشدةبأنيحصلأصحابالعملعلىهذاالنوعمنالتأمينلضمانسلامةورفاهيةموظفيهم.
خياراتتغطيات تأمينمسؤوليةأصحابالعمل
عندمايتعلقالأمربالتأمينعلىمسؤوليةصاحبالعمل،هناكالعديدمنالخياراتالتييمكنلأصحابالعملالاختيارمنبينهاللتأكدمنأنلديهمتغطيةكافية. وتختلفالخياراتاعتماداًعلىشركةالتأمين،لكنمعظمالوثائقتغطيالتكاليفالقانونيةومدفوعاتالتعويضاتإذاكانالموظفيعانيمنإصابةأومرضأثناءالعمل.
فيمايليبعضخياراتتغطياتتأمينمسؤوليةأصحابالعمل:
- 1. تغطيةالإصابةالجسدية:يوفرهذاالنوعمنالتغطيةالحمايةإذاكانالموظفيعانيمنإصابةجسديةأثناءالعمل. علىسبيلالمثال،إذاسقطالموظفمن فوق سلم و كسرساقه،فإنهذهالتغطيةستوفرتعويضاًعنالفواتيرالطبيةوالأجرالمفقود للموظف.
- 2. تغطيةالأمراضالمهنية:يوفرهذاالنوعمنالتغطيةالحمايةإذاأصيبالموظفبمرضنتيجةوظيفته. علىسبيلالمثال،إذاأصيب الموظف”بمتلازمةالنفقالرسغي”نتيجةطول فترة الكتابةباستخدام جهازالكمبيوتر،ففي هذه الحالة توفر التغطيةتعويضاًعنالفواتيرالطبيةوالأجورالمفقودة.
- 3. تغطيةتكلفة الدفاعالقانونية:يوفرهذاالنوعمنالتغطيةالحمايةإذاواجهصاحبالعملدعوىقضائيةتتعلقبإصابةأومرضفيمكانالعمل. علىسبيلالمثال،إذاقامالموظفباتهامصاحبعملهبالإهمالبعدتعرضهلإصابةفيمكانالعمل،فإنهذهالتغطيةستوفرتغطية تكلفة الدفاعالقانونيوتغطيأيتسويةأوحُكميمنحللموظف.
- 4. تغطيةتعويضصاحبالعمل:يوفرهذاالنوعمنالتغطيةالحمايةإذاكانصاحبالعملليسمخطئاً. علىسبيلالمثال،إذاكانالموظفيعانيمنإصابةبسببعيب في المعداتالتي تمتصنيعها منقبلطرفثالث،فإنهذهالتغطيةستوفرتعويضاًللموظفوحمايةلصاحبالعملمنالخسارةالمالية.
منالمهملأصحابالعملمراجعةخياراتهمبعنايةعنداختياروثيقةتأمينمسؤوليةصاحبالعمللضمانحصولهمعلىتغطيةكافيةلاحتياجاتأعمالهم. و بالتالي حمايةأعمالهموموظفيهممنالضررالمالي.
تكلفةتأمينمسؤوليةأصحابالعمل
- يمكنأنتختلفتكلفةتأمينمسؤوليةصاحبالعملاعتماداًعلىبعضالعوامل و منها:
- حجمالشركة
- عددالموظفين
- نوعالعمل.
علىسبيلالمثال،منالمحتملأنتدفعشركةمتخصصة في أعمال البناءلتأمينالمسؤوليةأكثرمما تدفعه شركةللمستلزماتالمكتبية.
- قديختاربعضأربابالعملالاستغناء عنالتأمينعلىمسؤوليةصاحبالعملفيمحاولةلتوفيرالمال. ومعذلك،يمكنأنتكونهذهخطوةمحفوفةبالمخاطر؛إذاأصيبأحدالموظفينأثناء العمل واعتبر صاحبالعملمسؤولاً،فقدتواجهالشركة دعوىقضائيةفيهذهالحالة،لذا فإنتكلفةتأمينمسؤوليةصاحبالعملهيثمنضئيلمقارنةً بالحمايةالتييوفرها.
- عنداختياروثيقةتأمينمسؤوليةصاحبالعمل،منالمهممراجعةخياراتالتغطيةبعناية. قدتغطيبعضالوثائق الإصاباتالتيتحدثفيموقع العمل فقط،فيحينأنالبعضالآخرقديمتدإلىتغطيةالحوادثالتيتحدثخارجالموقع (مثلحادثسيارةيحدثأثناءوجودالموظففيالوظيفة). منالمهماختياروثيقةتوفرتغطيةكافيةلاحتياجاتصاحب العمل.
- منالمهمأن يتفهم صاحب العمل أنتأمينالمسؤوليةهومجردجزءواحدمنمنظومة حمايةعملهوموظفيه. ومنالضروريأيضاًأنيكونلديهخطةأمانشاملةللمساعدةفيمنعالحوادثمنالوقوعفيالمقامالأول، و ذلك منخلالاتباعنهجاستباقيفي تطبيق معاييرالسلامة مما يمكنه من حمايةموظفيهوعملهمنأي أذى محتمل.
يعدالتأمينعلىمسؤوليةصاحبالعملجانباًمهماًفيإدارةالأعمال. فيحينأنالتكلفةقدتختلفحسببعضالعوامل،فإنالحمايةالتيتوفرهالاتقدربثمن. منخلالاختياروثيقةتلبياحتياجاتعملكبعنايةوأخذنهجاستباقيفيالسلامة،يمكنكالمساعدةفيحمايةموظفيكوعملكمنالأذىالمحتمل.
استراتيجياتإدارةالمخاطرللحد منتعرضأصحابالعمل للمسؤولية
علىالرغممنأنهمنالمستحيلالتخلص منمخاطرالتعرضللمسؤوليةتماماً،إلاأنهناكالعديدمناستراتيجياتإدارةالمخاطرالتييمكنلأصحابالعملتنفيذهاللمساعدةفيالحد من تعرض موظفيهم و أعمالهم للخطر.
- 1. تدريبالسلامة:منأكثرالطرقفعاليةلتقليلتعرضصاحبالعملللمسؤوليةتوفيرتدريبالسلامةلجميعالموظفين. و يمكنأنيشملهذا التدريب كافة الجوانب الهامةمثلإستخدام التقنياتالمناسبةوإجراءاتالإخلاءفيحالاتالطوارئ. يساعد هذا التدريب فيالتأكدمنأنجميعالموظفينعلىدرايةبالمخاطرالمحتملةوكيفيةتجنبها،مما يمكنأصحابالعمل منتقليلمخاطرالحوادثوالإصاباتالتي يمكن أن يتعرض لها الموظفون.
- 2. سياساتمكانالعمل:يجبوضعسياساتفيمكانالعملتعالجقضاياالمسؤوليةالمحتملة. ويشملذلكالسياساتالمتعلقةبالسلامةفيمكانالعمل وذلك منخلالتحديدإرشاداتواضحةللموظف.
- 3. تأمينالمسؤولية: فيحينأناستراتيجياتإدارةالمخاطريمكنأنتساعدفيتقليلالتعرض للخطر،إلا أنهمنالمهمأنيكونلدى صاحب العمل تغطيةتأمينمناسبة. ويمكنأنيوفرتأمينالمسؤوليةالحمايةالماليةفيحالةإصابةالموظفأثناء عملهواتخاذهإجراءاتقانونية ضد صاحب العمل، فبدونهذهالتغطية،يمكنأنيواجهأصحابالعملخسائرماليةكبيرة.
- 4. عملياتالمراجعةالدورية: منالمهملأصحابالعملمراجعةسياساتهموإجراءاتهمبانتظاملضمانفعاليتهافيالحدمنالتعرضللمسؤولية. يمكنأنيشملذلكمراجعةبروتوكولاتالسلامةفيمكانالعمل،وتحديثبرامجتدريبالموظفين. ومنخلالاتخاذصاحب العمل لقرارات استباقيةوقياسية،يمكنهم حمايةأعمالهممنمخاطرالمسؤوليةبشكلأفضل.
علىسبيلالمثال،قدتنفذالشركةالتييستدعي نشاطها استخدامآلاتثقيلةبرامجتدريبالسلامةلضمانأنجميعالموظفينعلىدرايةبالمخاطرالمحتملةالمرتبطةبتشغيلهذهالمعدات. كما قد تقوم الشركة أيضاًبإنشاءسياساتواضحةمتعلقةبالسلامة فيمكانالعمل،مثلطلباستخداممعداتالحمايةالشخصيةفيجميعالأوقات. بالإضافةإلىذلك،يجوزللشركةتحملتأمينالمسؤوليةلتوفيرالحمايةالماليةفيحالةإصابةالموظفأثناءالوظيفة. ومنخلالمراجعةبروتوكولاتالسلامةوإستمرار التغطيةالتأمينيةبانتظام،يمكنللشركةتقليلتعرضهالمخاطرالمسؤوليةوحمايةأعمالهابشكلأفضل.
تكلفة عدم وجود تأمين مسؤولية صاحب العمل :
لفهم تكاليف عدم وجود تأمين مسؤولية صاحب العمل، يمكن إلقاء الضوء على بعض المخاطر المحتملة:
- التكاليف القانونية: إذا أصيب الموظف وقدم مطالبة ضد صاحب العمل، فيمكن أن تكون التكاليف القانونية للدفاع عن المطالبة باهظةوسيحتاج صاحب العمل إلى دفع ثمن هذه التكاليف على نفقته الخاصة، والتي قد تكون ضارة مالياً للشركة.
- دفعات التعويض: إذا نجح الموظف في مطالبته، فقد يُطلب من صاحب العمل دفع تعويض للموظف. قد يشمل ذلك النفقات الطبية والأجور المفقودة وحتى الأضرار النفسية التي تعرض لها الموظف. وبدون تأمينمسؤوليةأصحابالعمل سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع هذه النفقات مما يؤثر على النواحى المالية للشركة.
- الغرامات والعقوبات:في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي عدم وجود تأمينمسؤوليةأصحابالعملإلى غرامات وعقوبات من الهيئات التنظيمية. على سبيل المثال، في المملكة المتحدة، يمكن تغريم أرباب العمل 2500 جنيه إسترليني لكل يوم لا يملكون فيه تأمينمسؤوليةأصحابالعملويمكن أن تتضاعف هذه الغرامات بسرعة وتضع ضغطاً على الموقف المالى للشركة.
- أضرار السمعة: إذا أصيب الموظف أو مرض نتيجة لوظيفته ولم يكن لدى صاحب العمل وثيقة تأمين، فقد يتسبب ذلك في إتلاف سمعة صاحب العمل، مما قد يجعل من الصعب على الشركة جذب الموظفين والاحتفاظ بهم، وكذلك العملاء.
- معنويات الموظفين: إذا شعر الموظفون أن صاحب العمل لا يأخذ سلامتهم على محمل الجد، فقد يكون له تأثير سلبي على الروح المعنوية؛مما يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدل دوران الموظفين، والتي قد تكون مكلفة بالنسبة للشركة.
يمكن أن يكون عدم وجودتأمين مسئولية صاحب العملمكلفاً للشركات والموظفين على حد سواء. من المهم لأصحاب العمل النظر في المخاطر المحتملة واتخاذ خطوات لحماية أنفسهم وموظفيهم. من خلال الاستثمار في وثيقة مسئولية صاحب العمل يمكن للشركات توفير راحة البال لجميع المعنيين وتجنب العواقب المالية والقانونية الضارة.
الاستثناءات ( وفقاً للوثيقة المطبقة في السوق المصري)
لا تغطى هذه الوثيقة المسئوليات الناشئة عما يلـــى :
- مسئولية المؤمن له تجاه عمال المقاولين المتعاقدين مع المؤمــن له ( ما لم تشملهم التغطية بموجب الوثيقة ) .
- أية مسئولية تقع على عاتق المؤمن له بمقتضى أي اتفاق والتي ما كانت تنشا لولا وجود هذا الاتفاق .
- مسئولية المؤمن له عن أية إصابة جسمانية لأي عامل تم توظيفه بطريقة مخالفة للقانون .
- أية إصابة جسمانية تقع فيأى مكان بخلاف الحدود الجغرافية المذكورة في جدول الوثيقة
- أية مسئولية تقع على عاتق المؤمن له لدفع تعويضات لأي عامل أو لممثليه القانونيين أو لمن يعولهم بموجب قوانين إصابة العمل أو قانون أمراض المهنة أو تعويضات البطالة أو قوانين العجز أو اى قوانين أخرى مماثلة .
- أية مسئولية تنشأ عن أي مرض مهنى أو إعاقة جسمانيةتحدث لأى موظف بصفة تدريجية والتى لا تكون ناتجة عن وقوع حادث عارض ومفاجئ خلال مدة التأمين.
- أية مسئولية أو مطالبة أو دعوى تنشأ أو تتعلق – بأي طريقة – بالاسبستوس أو بالمنتجات التي تحتوى على الاسبستوس .
أي مسئولية ينتج عنها إصابة جسمانية ترجع إلى أحد الأخطار التاليــــــة :
- الحرب أو الغزو أو أى عمل من عدو أجنبي أو العدوان أو العمليات الحربية ( سواء أعلنت الحرب أم لا ) أو الحرب الأهلية أو الثورة أو التآمر أو إعمال قوة عسكرية أو سلطة غاصبة
- الإشعاعات النووية أو التلوث من النشاط الإشعاعي من أي وقود نووي أو نفايات نووية أو الانفجارات النووية أو أي أجزاء منها .
- المصادرة و / أو الاستيلاء او تدمير الممتلكات بأمر الحكومة الشرعية أو الحكومة القائمة أو أي سلطة محلية في البلاد .
- الشغب والاضطرابات الأهلية والإضرابات العمالية .
- الإرهاب والتخريب.
- أيــة مسئولية أو مطالبة تنشــأ نتيجــة تحقـــق أحــد الأخطار الطبيعيــة ( الفيضانات أو الأعاصير أو الزوابع أو العواصف أو البراكين أو الزلازل أو أية ظواهر طبيعية أخرى ) .
وضعإستراتيجيةللوقاية وتقليل المخاطر
يساعداتخاذالخطواتالتاليةفيتقليلمخاطرمسؤولية صاحب العمل:
- مراجعة حالاتالتعرضللخسارةالمحتملةو شراءتغطيةوثيقة التأمين المناسبة.
- نشر سياساتالشركةفيمكانالعمللتعزيزموقف صاحب العملفيمايتعلقبالسلوكغيرالمقبولوغيرالقانونيفيمكانالعمل.
- توثيقجميعشكاوىالموظفينوكذلكمااتخذته الشركة من إجراءاتلحلهذهالمشكلات.
- وضع تعليمات واضحة لإجراءات السلامة.
اتجاهاتصناعةتأمين مسئولية صاحب العملفيعام2024
- توفير بيئةعملأكثرأماناً
يساهم هذا النوع من التأمين في مساعدةالشركاتعلى الحفاظعلىأماكنعملأكثرأماناًمنخلالتحسينخططإدارةالمخاطرالخاصةبها. قديساعدهذافيتقليلفرصة تعرض الموظفلإصابةمتعلقةبالعملوبالتالي تقليلمبلغمطالباتتعويضالعمالالناتجةعنحوادثمكانالعمل. و يمكنأنيساعدالتركيزعلىإصلاحمشكلاتالسلامةفيبيئةالعمل إلى توفيرالمالعلىالمدىالطويل.
- 2. حلولالذكاءالاصطناعي (AI) للوقايةمنالإصاباتوتسهيل إدارتها
يمثلتطبيقتقنيةالذكاءالاصطناعيفرصةلمنعالإصاباتالمهنيةومعالجتها. وفقًالبياناتالصناعة،تتمتعتقنيةالذكاءالاصطناعيبالقدرةعلىتقليلنفقاتمطالباتتعويضاتالعمالبنسبةتصلإلى 45%. منخلالالاستفادةمنالتصويرالمتقدموالمسحالضوئيوتحليلالبيانات،كما يمكنللذكاءالاصطناعيتشخيصالإصاباتبسرعةوتوفيررؤيةشاملةلظروفالموظفينوتبسيطإدارةالمطالبات. و يؤديدمجالذكاءالاصطناعيمعأجهزةالاستشعارالقابلةللارتداءإلىتعزيزالمراقبةبصورة لحظية،وضبطخططالعلاجبناءًعلىالتقدمالمحرزفيتعافيالعمال. ويمكنللشركاتالاستفادةمننتائجالتعافيالسريعة،وانخفاضنفقاتالمطالبات،والإدارة الفعالة للمطالباتمنحيثالتكلفة.
- 3. قضاياالتضخم
يتأثرقطاعتعويضاتالعمالبنوعينمنالتضخم: تضخم التكاليفالطبيةوتضخمالأجور. فقدتجاوزتالتكاليفالطبيةفيقطاعتعويضاتالعمالمتوسطالعشرسنوات،مماأدىإلىمخاوفمستمرةمنالتضخمالطبيوزيادةتكاليفتعويضاتالعمال. بالإضافةإلىذلك،قامتالعديدمنالشركاتبرفعالأجورلجذبالموظفين،مماأدىإلىتضخمالأجور. وبماأنكشوفالمرتباتيتمالاستفادةمنهاكأساسلحسابأقساطتعويضالعمال،فإنتضخمالأجورقديؤديإلىزيادةأسعار التأمين.
- المطالباتالضخمة
أثرارتفاعالمطالباتالضخمةبشكلاستثنائيفيالسنواتالأخيرةعلىتكلفةتأمينمسئولية صاحب العمل. وتنشأهذهالمطالباتعادةمنإصاباتخطيرةوربمادائمةأثناءالعمل. ويمكنأنتؤثرالمطالباتالضخمةعلىالشركاتلأنهاغالباًماتكونمعقدةفيإدارتهاويمكنأنتخلقأعباءماليةكبيرة.
- كبر سن القوى العاملة
لقدتميزالعقدالماضيبكبر سنالقوىالعاملة. فوفقً المكتب الولاياتالمتحدةلإحصاءاتالعمل، منالمتوقعأنترتفعحصةالموظفينالذينتزيدأعمارهمعن 55 عاماًإلىمايقربمن 25٪ من إجمالي القوى العاملة بحلول عام 2024 (ارتفاعًامن 21.7٪ فيعام 2014). وهذهالإحصائيةجديرةبالملاحظة،حيثأنتكلفةمطالباتتعويضالعمالتزدادبشكل عاممعتقدمعمرالموظفين. ونظراًلأنالصحةتتضاءلعادةًمعتقدمالعمر،فإنتأثيرالإصاباتالطفيفةيمكنأنيكونأكثرخطورةبالنسبةللعمالالأكبرسناً،ممايستغرقوقتاًأطولللتعافيبشكلكامل.
- استخدام تكنولوجيا السلامة القابلة للارتداء
تتبنىالشركاتبشكلمتزايدتكنولوجياالسلامةالقابلةللارتداءلتقليلإصاباتالموظفينومطالباتتعويضالعمال. و يمكنلهذهالأجهزةالإلكترونيةمراقبةسلوكياتالموظفين،وتوفيرتعليماتالسلامةبصورة لحظية،والسماحلمديريالسلامةبتعديلبيئةالعمل. ومنخلالتطبيقهذهالأجهزةفيمكانالعمل،يمكنللشركاتتعزيزبيئةعملأكثرأمانًا.
- التركيزعلىالصحةالنفسية
تعدرفاهيةالموظف،التيتشملالصحةالبدنيةوالعقليةوالنفسية،أمرًاضروريًاللسلامةفيمكانالعملوأهدافالعمل. ولهذايجبعلىالشركاتأنتنظرفيمبادراتالصحةالنفسية،حيثيرتبطسوءالصحةالنفسيةبالحوادثفيمكانالعملوارتفاعالتكاليف.
رأي الاتحاد :
إيماناًمنالاتحادبأهميةدورالتأمينفىوجودبيئةمجتمعيةسليمةوالمساهمةفىتحقيقحياةأفضلللجميع،يسعى الاتحاد دائماًإلىتطويرالفكرالتأمينىداخلالسوقالمصرىومحاولةتطويرالمنتجاتالتأمينيةبحيثتتناسبمعالاحتياجاتالمتغيرةللعملاءوتساهمفىالمحافظةعلىسلامةالمجتمع . ودائماًماكانالاتحادمعنياًبموضوعالمحافظة على صحة و رفاهةالإنسان خاصة وأنالهدفالثالثمنأهدافالأممالمتحدةللتنميةالمستدامةيهتمبتحقيقالصحةالجيدةوالرفاهللإنسان. ومنثمفقدقامالاتحادبالخطواتالتاليةبهدفتعزيزمساهمةالتأمينفىتقديمالخدماتالمرتبطةبالصحة:
- قامالاتحادالمصرىللتأمينبالتعاونمعالاتحادالعامالعربىللتأمينوالجمعيةالمصريةلإدارةالرعايةالصحيةبتنظيمعدد من الملتقياتالإقليميةللتأمينالطبىوالرعايةالصحيةوالذى يتممنخلالهتناولأحدثالمستجداتالتىتطرأعلىمنظومةالتأمينالطبىوالرعايةالصحيةوذلكمنخلالالمناقشاتوالمحاضراتالتىيلقيهانخبةمنالخبراءالمحلييينوالعالميينأثناءجلساتالملتقى. وقدتمحتىالآنتنظيمسبعةملتقيات.
- ساهمالاتحادأيضاًفىالحوارالمجتمعىالذىتمإجراؤهحولقانونالتأمينالصحىالشامل.
قامالاتحادبتنظيمعددمنالفعالياتالرياضيةوالتىمنشأنهاالدعوةإلىالمحافظةعلىالصحةالبدنيةوالنفسيةللانسانمنخلالممارسةالرياضيةوتأمين مسؤولية صاحب العمل
و دوره في حماية تعويضات العاملين
- يلعب تأمين المسؤولية دورًا حاسمًا في حماية تعويضات أصحاب العمل، و من الضروري للشركات أن تفهم الدور الهام للتأمين ضد المسؤولية لضمان حماية موظفيها. فتأمين المسؤولية هو نوع من التأمين يوفر الكذلكزيادةالوعىالتأمينىلدىأفرادالمجتمع.. حيثقامالاتحادبتنظيمخمسةمسابقاتللجرى (ماراثون) خلالأعوام 2018 و2019 و2022 و2023 وكان آخرها الماراثونالخامسهذاالعاميوم3 مايو 2024بمركزشبابالجزيرةالرياضى تحت شعار “نجرى من أجل صحة أفضل”. كمايقومالاتحادبتنظيمعددمنالمسابقاتالرياضيةعلىهامشفعالياتمؤتمرشرمالشيخالسنوىوذلكبهدفإعطاءالمشاركينفىالمؤتمرالفرصةللحصولعلىفترةإستراحةوالتخلصمنأعباءوضغوطالعمل.
- يسعى الاتحاد دائما من خلال لجانه الفنية إلى محاولةاستحداث التغطيات التأمينية التي تخدم جميع أفراد المجتمع والتي كان أحدثها المشروع الذى يتم دراسته حالياً بلجنة التأمين متناهى الصغر بالاتحاد وهو إعداد وثيقة تأمين لتغطية العمالة غير المنتظمة والتي تستهدف تغطية شريحة هامة من شرائح المجتمع المصرى.
